Resumen | |
[J] | Despido. Nulidad. Trabajadora embarazada. Existencia de relación laboral.(publicado en Actualidad Diaria 3761 el 4 de mayo de 2018) |
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La demandante ha prestado servicios dedicada a la rehabilitación de edificios, infraestructuras y equipamientos comunitarios para H S.A. que actúa como recurrente. La empresa comunicó a la actora el 23 de julio de 2012, con preaviso de dos meses la rescisión del contrato que debería tener lugar el 15 de septiembre de 2009, hallándose la recurrida en estado de gestación incipiente al tiempo de la extensión del contrato. Interpuesta demanda por despido el Juzgado de lo Social declaró la inexistencia de relación laboral desestimando la pretensión. En suplicación se revoca la anterior resolución, declarando la existencia de relación laboral y de un despido carente de causa y la nulidad del mismo por tratarse de una trabajadora embarazada. El Supremo desestima el recurso de la empresa. | |
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